01. Que su expresión sea realmente significativa.
02. Que en su definición intervengan los sectores involucrados.
03. Que se conozca con exactitud cómo se calcula.
04. Que la dirección superior de la organización intervenga en su creación.
05. Que los datos básicos para el cálculo se encuentren siempre disponibles.
06. Que estén identificados los responsables de aportar la información básica.
07. Que se lo relacione con otros indicadores bajo condición causa-efecto.
08. Que se definan los parámetros de valor que determinan fortaleza o debilidad.
09. Que se determine con precisión la periodicidad de su cálculo.
10. Que se establezcan los sectores autorizados a acceder al indicador.
02. Que en su definición intervengan los sectores involucrados.
03. Que se conozca con exactitud cómo se calcula.
04. Que la dirección superior de la organización intervenga en su creación.
05. Que los datos básicos para el cálculo se encuentren siempre disponibles.
06. Que estén identificados los responsables de aportar la información básica.
07. Que se lo relacione con otros indicadores bajo condición causa-efecto.
08. Que se definan los parámetros de valor que determinan fortaleza o debilidad.
09. Que se determine con precisión la periodicidad de su cálculo.
10. Que se establezcan los sectores autorizados a acceder al indicador.
1 comentario:
gAS Q UIEN LE IMPORa esto
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